Усыновление ребенка и выплаты по закону: узнайте, какие документы необходимы и какие льготы положены при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае усыновления ребенка, вам полагается выплата единовременного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, размер которого устанавливается в соответствии с законодательством о ежемесячной выплате пособия по уходу за ребенком. Также вам может быть положена выплата пособия по беременности и родам, если такой выплаты вы еще не получали. Для получения этих пособий вам необходимо обратиться в социальную защиту населения вашего муниципального образования с соответствующими заявлением и документами.

Для решения вопроса о выплатах, положенных при усыновлении ребенка в Российской Федерации, потребуется следующая документация:

1. Решение суда об усыновлении ребенка;

2. Свидетельства об усыновлении, оформленные органами записи актов гражданского состояния;

3. Справка о рождении ребенка, выданная роддомом;

4. Документы, подтверждающие факт официальной занятости и заработной платы;

5. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По законодательству Российской Федерации, при усыновлении ребенка работникам положены дополнительные выплаты: единовременная выплата (как правило, в размере 5000 рублей), ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (в размере не менее 40% от среднего заработка за последние три месяца до выхода на отпуск) и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (который в данном случае и предоставляется).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период времени временной нетрудоспособности работника;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - оплата труда в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также оплата работы в период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов;
• Статья 139 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - наличие у работодателя обязательства выплачивать пособие в связи с отпуском по уходу за ребенком в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.