Выплаты при увольнении: какие положены сотруднице в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, полагается гарантированное сохранение рабочего места в течение 3 лет со дня окончания отпуска. Если организация была признана банкротом, то работнику может быть выплачено пособие по безработице, исходя из условий, предусмотренных законодательством. Однако, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения полной и конкретной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором организации; - Уведомлением о предстоящем увольнении; - Заявлением на увольнение (если таковое имеется).

Также может потребоваться дополнительная информация о банкротстве организации, в частности, об особенностях выплат работникам при ликвидации предприятия и о возможных возражениях или исковых требованиях в данной ситуации.

Если у вас возникнут трудности при сборе необходимых документов или их интерпретации, рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному специалисту в области трудового права.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора" и статья 191.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" могут быть применены для решения данного вопроса.