Как защитить права при увольнении в связи с банкротством предприятия: советы сотруднице находящейся в декретном отпуске

1. В соответствии с Законом РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" родитель имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если предприятие, на котором работает родитель, находится в процессе банкротства и завершает свою деятельность, то родителю необходимо обратиться в территориальный орган социальной защиты населения, который осуществляет выплату пособия. Также родитель имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, но её предоставление должно быть оговорено в условиях трудового договора или коллективного договора.

2. При подписании документов об увольнении по инициативе работодателя в связи с банкротством необходимо обратить внимание на указание причины увольнения, размер выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также сроки выплаты всех должных сумм. Одновременно с подписанием документов на месте работы необходимо получить трудовую книжку и заверенные копии документов, подтверждающих право на выплату пособий.

3. В случае невыплаты пособий, компенсаций и других должных сумм работник имеет право обратиться в суд. Также работник может обратиться за юридической консультацией именно в случае возникновения ситуаций, связанных с увольнением и банкротством предприятия.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Приказ о переводе на отпуск по уходу за ребенком с указанием срока его действия;

3) Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;

4) Больничный лист;

5) Любые другие документы, связанные с Вашим трудовым статусом и состоянием здоровья.

Что касается Ваших вопросов:

1) Если произойдет ликвидация Вашего предприятия, то на Ваше возмещение по уходу за ребенком до 1,5 лет влияния это не окажет. В соответствии с законодательством РФ, выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляются из Фонда социального страхования. То есть, увольнение Вас из-за ликвидации предприятия не повлияет на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вам следует обратиться в соответствующую организацию, чтобы получить возможность назначения общероссийской выплаты.

2) При подписании документов об увольнении необходимо обратить внимание на следующее:

• Указание причины увольнения;

• Дата и сумма выплаты пособия по безработице (при наличии права на его получение);

• Подписание документов только после того, как Вы полностью ознакомитесь с ними и убедитесь в их правильности.

3) Если Вы не согласны с каким-либо решением, принятым в отношении Вас, то Вам необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 191. Выплата пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком; - Статья 192. Порядок выплаты пособий.

Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)": - Статья 161.2. Содержание решения арбитражного суда о признании должника несостоятельным (банкротом) в части ликвидации; - Статья 161.6. Ответственность должника, лица, управляющего деятельностью должника, его кредиторов, международного коммерческого арбитража, нотариуса за нарушение порядка учета и расходования денежных средств должника; - Статья 162. Условия возникновения требований кредиторов.

Также могут быть применимы и другие статьи трудового и банкротного законодательства Российской Федерации. Конкретный ответ на вопросы следует искать в действующем законодательстве и юридической практике.