Право на отпуск: какие документы нужны и можно ли отказать сотруднику?

Согласно пункту 11 статьи 123 Трудового кодекса РФ, рабочий, имеющий неиспользованный отпуск, может взять его в следующем году или перенести в другое время текущего года, если это не противоречит интересам производства. Таким образом, работник имеет право на перенесение части отпуска на следующий год.

Отказ отдела кадров мотивирован неправильно. Правомочный отказ может быть мотивирован только в том случае, если перенесение отпуска на указанные даты противоречит интересам производства. Работник может доказать свои права на перенесение части отпуска с помощью трудового договора, трудовой книжки и иных документов, подтверждающих факты своей трудовой деятельности.

Для данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, подписанный в октябре 2003 года.
2. Заявление на предоставление очередного отпуска за 2017 год и распоряжение работодателя о его назначении и продолжительности.
3. Документы, подтверждающие желание работника взять 14 дней отпуска с 1 января 2018 года.
4. Коллективный договор (если он имеется) и иные нормативные акты организации, регулирующие порядок предоставления отпусков.

Правомочность отказа в предоставлении отпуска и возможные способы решения данной ситуации зависят от деталей работодательских правил, коллективного договора и других нормативных актов организации. В целом, если работник направит заявление с письменным запросом на предоставление отпуска на 14 дней с 1 января 2018 года в соответствии с трудовым договором и другими документами, то работодатель должен рассмотреть его и принять возможное решение. Если работник считает, что его право на отпуск было нарушено, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 117. Годовой оплачиваемый отпуск

Статья 129. Изменение сроков ежегодного оплачиваемого отпуска