Компенсации при переводе на неполный рабочий день: какие положены при несогласии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора при наличии значительных изменений в условиях труда, включая изменение режима работы сотрудников. Однако, для такого изменения сотрудник должен быть уведомлен не менее чем за две недели до введения изменений.

Если сотрудник не согласен с таким изменением, он имеет право расторгнуть трудовой договор с сохранением своих прав на компенсации и пособия в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора. К таким компенсациям могут относится выплаты по незавершенному отпуску, компенсации за неиспользованные отпуска, вознаграждения за выполненную работу, компенсации за временную нетрудоспособность и др.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для уточнения возможных компенсаций в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Указанный приказ/уведомление о переводе всех сотрудников на неполный рабочий день.

2. Ваш трудовой договор или контракт, где прописаны условия работы, должности и оплаты на работе.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит правила, определяющие порядок перевода работников на неполный рабочий день, условия и компенсации при таком переводе.

Если вы не согласны с таким переводом, вы можете обратиться к работодателю с соответствующей жалобой и просить заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, чтобы сохранить предыдущий график работы и ставку оплаты.

Если работодатель не согласен на подписание дополнительного соглашения, вы можете обратиться к трудовой инспекции с жалобой на работодателя и защитить свои права через судебный порядок.

Компенсации, которые вы имеете право получать, зависят от причин и условий перевода на неполный рабочий день и должны быть определены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83;
• Федеральный закон "Об оплате труда работников", статьи 9, 10;
• Коллективный договор (если таковой имеется) или трудовой договор между работодателем и работником, соответствующие статьи.