Какие выплаты положены работнику при сокращении кадров и вахтовом методе работы?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан уведомить об этом работника не позднее чем за две недели до увольнения или выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднемесячной заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был предоставлен в связи с сокращением кадров. Каким образом и в течение какого времени будет производиться выплата, зависит от законодательства и внутренних правил компании, поэтому рекомендуется обратиться к работодателю за конкретной информацией.

Для решения этого вопроса необходимо проверить трудовой договор на предмет предусмотренных в нем условий относительно сокращения кадров и выплат в связи с ним. Также стоит проконсультироваться с профсоюзом, если таковой имеется. В случае необходимости подготовить и отправить заявление на оспаривание решения работодателя о сокращении, а также заявление о выплате неиспользованного отпуска. В зависимости от обстоятельств, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за увольнение в размере среднего заработка за последние три месяца, а также предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск. Все действия, связанные с решением данного вопроса, должны соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 127 Трудового кодекса РФ "Средства индивидуальной защиты, компенсация вреда здоровью и материальная помощь при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании" могут быть применимы для решения вопроса об оплате пособия по безработице и компенсациях за неиспользованный отпуск.