Увольнение гендиректора по собственному желанию: долг по отпуску и требование трудовой отправкой

Добрый день! Если вы желаете уволиться, то вы можете отправить заказным письмом новое заявление об увольнении с указанием долга по отпускным, чтобы ваш работодатель расчитал вас. Однако, учитывая что вы уже подали заявление об увольнении, ваш работодатель может не согласиться с вашим решением покинуть компанию. В таком случае, ваш работодатель может обосновать свою позицию на основании того, что период смены генерального директора является неблагоприятной ситуацией для компании и поэтому просить вас оставаться на своей должности. Однако, предложение работодателя не связывает вас, и вы можете продолжать действовать в соответствии со своей заявлением об увольнении. Вы также можете потребовать, чтобы ваш работодатель выслал вам вашу трудовую книжку по почте.

Для решения вопроса об увольнении по собственному желанию понадобятся следующие документы:

1. Заявления на имя учредителей юридических лиц (2 штуки), подписанные гендиректором, в которых указывается желание уволиться и дата, с которой это должно произойти.

2. Копии трудовых договоров гендиректора с каждым юридическим лицом.

3. Копия трудовой книжки гендиректора.

4. Расчет среднего заработка гендиректора и определение размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Соглашение между гендиректором и компанией по поводу выплаты официальной и серой зарплаты.

Отправка заказным письмом нового заявления об увольнении с указанием долга по отпускным возможна, однако, следует убедиться, что в первоначальных заявлениях оставлена возможность изменения даты увольнения, иначе новое заявление могут отклонить.

Потребовать выслать трудовую по почте можно, если предоставлена письменная заявка на получение трудовой книжки. Следует также проверить, соблюдены ли все процедуры при заключении трудовых договоров и их окончании.

Статьи, которые могут быть применимые в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на увольнение по собственному желанию;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата отпуска работника;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - продление отпуска;
• Статья 138 Трудового кодекса РФ - выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
• Статья 73 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков по гражданско-правовым договорам, в том числе договору труда;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - вынесение уведомления о снятии с должности.

Отправка заказным письмом нового заявления об увольнении с указанием долга по отпускным является возможной, как и потребование высылки трудовой книжки по почте. Однако, необходимо учитывать порядок выплаты задолженности по оплате отпуска и возможные последствия прекращения трудового договора. Вынесение уведомления о снятии с должности в данной ситуации будет зависеть от контрактных отношений между работником и работодателем, в частности, от соглашение сторон.