Как получить премию при увольнении по собственному желанию: рекомендации и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3102435
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136), работник имеет право на получение вознаграждения (в том числе премии) заработанного им до даты увольнения. Если работодатель не выплатил премию, которая была заработана до даты увольнения, то это нарушение трудового законодательства. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Вам также следует запросить письменные объяснения по поводу невыплаты премии и на основании полученной информации принимать дальнейшие решения.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Заявление на увольнение по собственному желанию от 16.04.2018 года.
- Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
- Приказ об увольнении сотрудника с указанием даты увольнения (если такой имеется).
- Приказ о назначении и размерах премиальных выплат, если таковые имеются.
- Другие документы, подтверждающие факт работы сотрудника на данном предприятии, заработную плату и о премиальных выплатах.
Для защиты своих прав сотрудник может обратиться в профсоюз организации, если таковой имеется, к уполномоченному работнику по защите трудовых прав или в порядке рассмотрения трудовых споров в суд.
Статьи № 132 и № 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы