Как получить аванс при увольнении по собственному желанию: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период до даты увольнения. Если в трудовом договоре предусмотрен аванс, то он также должен быть выплачен в соответствии с условиями договора. Однако, если работник не отработал две недели, то работодатель вправе удержать из заработной платы неустойку за пропущенное время работы. Окончательное решение по вопросу выплаты аванса будет зависеть от условий трудового договора и принятой работодателем практики в данном случае.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, была ли согласована зарплата с работодателем или выплачивается авансовый платеж.

Если у работника был подписан договор или трудовой договор, в котором предусмотрено предоставление авансового платежа, необходимо обратиться к нему и ознакомиться с условиями. В случае если авансовый платеж выплачивается согласно договору, то работник имеет право на его получение.

Если авансовый платеж не был предусмотрен в документах, ситуация будет рассматриваться в соответствии с действующим законодательством. В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение заработной платы в размере не менее чем два раза в месяц. Исходя из этого, если работник получал зарплату раз в месяц, то авансовый платеж ему не полагается.

Также важно понимать, что отсутствие работы в связи с болезнью не должно влиять на выплату заработной платы. В этом случае работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме независимо от того, работал ли работник в месяце полный рабочий день или нет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить информацию о выплате авансового платежа. Если работник имеет право на получение аванса согласно договору или законодательству, то необходимо обратиться в суд или к соответствующей организации для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодичность выплаты заработной платы"; - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при увольнении по собственному желанию"; - Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при наличии временной нетрудоспособности работника"; - Правило 6.3 Положения о порядке выплаты заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Положения о порядке выплаты заработной платы".