Как закрыть больничный при увольнении по собственному желанию: сроки и правила

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию с учетом условий, установленных трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник находится на больничном листе, то работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности до окончания больничного листа в соответствии с действующим законодательством. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника закрытия больничного листа в дату увольнения или за день до даты увольнения, так как работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности до конца больничного листа.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, оформленное в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;

2. Справка из медицинского учреждения о необходимости ухода за ребенком и продолжительности больничного листа;

3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий ваш статус работника;

4. Согласие работодателя на продление больничного листа до окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (если предусмотрено трудовым законодательством РФ);

5. Иные документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса (например, правила внутреннего трудового распорядка, дополнительные соглашения к трудовому договору и т.д.).

Надеюсь, что данная информация была вам полезна.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 76. Использование отпуска по беременности и родам, ежегодного оплачиваемого отпуска и других отпусков в связи с беременностью работницы.

Статья 181. Оплата труда при болезни и других случаях временной неработоспособности.

Статья 182. Гарантии медицинской помощи и льготы в связи с временной нетрудоспособностью.