Что нужно знать о увольнении по собственному желанию: условия, сроки и больничный

Если вы находитесь на больничном, то работодатель не может уволить вас по собственному желанию до истечения срока вашего лечения. Однако, если у вас есть медицинские противопоказания к работе на данной должности, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию при соответствующем обосновании. В этом случае работодатель обязан уволить вас в соответствии с трудовым законодательством. После увольнения вам нужно будет предоставить работодателю все необходимые документы, включая потом больничный, если он будет требоваться.

Для увольнения по собственному желанию вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о прекращении трудового договора. Работодатель должен рассмотреть ваше заявление в течение 3-х дней и принять решение о вашем увольнении.

При увольнении по собственному желанию работник не обязан предоставлять больничный лист, если он был выдан до передачи заявления на увольнение в органы управления. Однако, если время больничного периода выпадает на период действия увольнительных процедур, то работнику рекомендуется сообщить об этом работодателю и предоставить документацию о нахождении на больничном листе.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работника;

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: положения об отпуске по болезни;

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок и сроки уведомления работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника.