Как предоставить больничный при увольнении по собственному желанию и получить полный расчёт

Окончательное решение о предоставлении больничного листа принимает врач, который обследовал работника, исходя из симптомов заболевания и его общего состояния здоровья. В случае, если работник неспособен работать из-за болезни, он может обратиться к врачу и получить больничный лист. Однако, если работник уже подал заявление об увольнении по собственному желанию и согласовал с работодателем дату окончания работы через 14 дней, то в эти две недели он должен работать, если фактически не находится в состоянии трудоспособности. Если же работник будет брать больничный лист в эти две недели, то необходимо ознакомиться с коллективным договором и трудовым законодательством, чтобы определить последствия данной ситуации для сторон. Также необходимо уточнить, как формируется полный расчёт заработной платы работника и в течение какого времени он будет произведен.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с внутренним правилами организации, в которой работает сотрудник. Если внутренними правилами не определено, что сотрудник не имеет право брать больничный по своему желанию, то сотрудник имеет право брать больничный в период своей отработки. Также следует учесть, что право на увольнение по собственному желанию может быть отменено в соответствии с законодательством, если работодатель не выйдет на работника на связь в течение 3 рабочих дней. В случае братья бсолютного отпуска за две недели до окончания работы, ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере минимальной заработной платы. В дополнение к этому, при увольнении по собственному желанию сотрудника, работодателю необходимо произвести расчетную ведомость и выплатить все необходимые суммы в течение трех дней со дня окончания работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Порядок увольнения по соглашению сторон", статья 178 "Право работника на отпуск".
• Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" от 29.11.2010 N 326-ФЗ, статья 37 "Выдача листка нетрудоспособности и оплата времени временной нетрудоспособности".
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил оформления и ведения листка нетрудоспособности и Правил выдачи листка нетрудоспособности работникам, занятым на условиях трудового договора".

В соответствии с указанными нормативными актами, работник имеет право на отпуск, предоставляемый в период между двумя календарными годами. Работнику также предоставляется право на больничный лист в случае временной нетрудоспособности. В данном случае, если у работника образовался болезненный процесс, он может обратиться к врачу и получить лист нетрудоспособности. Отпуск и больничный лист будут оплачены работодателем в соответствии с действующим законодательством. Однако стоит учитывать, что если работник заболел в конце рабочего времени, работодатель имеет право установить сроки предоставления больничного листа не позднее трёх календарных дней со дня обращения за медицинской помощью.