Как отправить заявление об увольнении по собственному желанию с учетом отработки: советы и инструкции

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и за исключением случаев, когда работник увольняется в связи с выходом на пенсию, по достижении им возраста, дающего право на пенсию по старости, в связи с перемещением на другую работу по приглашению работодателя или в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Следовательно, если работник отправила заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу в последний рабочий день в офис в другом городе, то она должна уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Если в заявлении от 17.05.19 не указано, что работник увольняется без отработки, то дописывание этой информации задним числом может быть спорным, так как на момент отправки заявления об увольнении работодатель уже был ознакомлен с его содержанием. Это может привести к возникновению юридических споров между работником и работодателем. Поэтому наилучшим решением будет обсудить с работодателем возможность дополнения заявления об увольнении и новое заявление отправить с перечислением всех условий увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали, например, действительно ли была дана возможность подать заявление об увольнении без присутствия на рабочем месте, или было обязательно подавать заявление лично в офисе. Также необходимо уточнить, были ли предупреждения со стороны работодателя по поводу отработки срока или наличия каких-либо сроков для подачи заявления.

Однако, в целом, если заявление об увольнении было подано в пятницу в последний рабочий день и не было указано о необходимости отработки, то, скорее всего, вы можете дописать в заявлении "без отработки" 20.05.19. Однако, для более точного ответа на этот вопрос, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 84.