Как написать заявление по собственному желанию для получения расчета с подписью руководителя

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено требование подписи руководителя на заявлении, написанном по собственному желанию. Однако, частные компании или организации могут иметь свои внутренние правила в данном вопросе. Рекомендуется обратиться к правилам, установленным в Вашей компании или организации, или к HR-отделу для получения более точной информации.

Для решения данного вопроса, вам потребуется заявление, которое вы написали по собственному желанию, а также трудовой договор, коллективный договор, если таковой имеется, и соответствующие законодательные акты, регулирующие процедуру увольнения и выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Если в заявлении должна стоять подпись руководителя для получения выплаты, то вам также понадобится подписанное руководителем заявление об увольнении, в котором вам было предоставлено право на получение выплаты. В случае отсутствия подписи руководителя и других необходимых документов, вы можете обратиться в соответствующие органы за разъяснением и помощью в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, если предположить, что ситуация имеет отношение к трудовым отношениям по трудовому договору, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предполагает право работника на выплату денежных средств при прекращении трудового договора по инициативе работника.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что при прекращении трудового договора работник имеет право на расчёт заработной платы и иных компенсационных выплат, если иное не установлено федеральным законом или трудовым договором.
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора.
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет, что договор должен быть подписан всеми сторонами или их уполномоченными представителями, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

Однако, данная информация не является окончательной и подробности могут быть уточнены только после более подробного изучения договора и ситуации.