Компенсация расчета отпуска: условия и возможность получения при увольнении по собственному желанию

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику необходимо обратиться в организацию, в которой он работал. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотруднику, уволившемуся по собственному желанию, компенсируется неиспользованный отпуск в случае, если это предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Сотрудник должен обращаться к работодателю с соответствующим запросом, в котором указывается количество дней неиспользованного отпуска. Далее работодатель принимает решение о выплате компенсации.

Для решения вопроса о компенсации расчета отпуска, уволившись по собственному желанию, необходимо обратиться в орган, предоставляющий компенсацию (например, в работодателя или в соответствующую организацию), и ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в данной области. Для получения компенсации могут потребоваться следующие документы: заявление на компенсацию, копия трудовой книжки, копия трудового договора, расчетный лист за соответствующий период работы, копия приказа о выходе из работы. Кроме того, может потребоваться предоставление справок о начислявшихся и выплаченных отпускных и произведенных расчетах.

Статья 127 Трудового кодекса РФ: "В случае увольнения работника по собственному желанию выплата ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится при условии обязательного его предварительного предупреждения работодателя не менее чем за две недели".