Начисление расчета при увольнении: продолжительный опыт работы по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотруднику должны быть выплачены неиспользованные отпускные дни и заработная плата за отработанные дни, включая пропорциональную часть за текущий не завершенный месяц. Также, в случае превышения продолжительности отработанного периода более полугода, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Конкретные расчёты зависят от многих условий, таких как размер заработной платы, проработанное время, количество неиспользованных отпускных дней и других факторов. В конкретной ситуации рекомендую обратиться к компетентному юристу для более детального расчета.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Расчётный лист за последние 12 месяцев;
3. Отпускные листы за последний год;
4. Документы, подтверждающие выплату премий и иных вознаграждений за работу;
5. Свидетельство о рождении ребенка (в случае наличия права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком);
6. Документы, подтверждающие начисление и уплату налогов и взносов;
7. Трудовая книжка.

Кроме того, для определения суммы, подлежащей выплате по истечении рабочего договора, необходимо учитывать: заработную плату, выплаченные авансовые платежи, иные вознаграждения, а также налоги и взносы.

Возможно, потребуется консультация со специалистом по трудовому праву, который поможет правильно рассчитать сумму выплат и учитывать все необходимые факторы.

Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации.