Как уволиться после больничного: оплата и отработка - важные вопросы

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в случае, если он находится на лечении у врача и представлен соответствующий документ (свидетельство, справка) об этом. Отработка двухнедельного срока может быть предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, в противном случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении с момента его подачи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомление работодателя о больничном листе, предоставленном работнику.

3. Больничные листы, подтверждающие нахождение работника на больничном.

4. Заявление о выходе из должности.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работника он обязан предупредить работодателя в письменной форме об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законом.

Также согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ за период времени, на который по заключению врачебной комиссии работнику выдано больничное пособие, он сохраняет право на свою заработную плату в размере, определенном законодательством о труде и другими правовыми актами.

Таким образом, если работник не отработает две недели после уведомления работодателя о намерении уйти с работы, то работодатель может удержать из заработной платы сумму пособия за каждый день отсутствия на работе. Однако, работодатель обязан оплатить больничные листы согласно законодательству РФ.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по соглашению сторон".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Исчисление средней заработной платы при расчете пособий по временной нетрудоспособности".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности".