Как уволиться с работы: согласованный или по собственному желанию? Объясняем и рассказываем о возможных действиях в случае молчания работодателя.

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Вы написали заявление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию и передали его в канцелярию секретарям. Если заявление завизировали и поставили входящий номер, это означает, что работодатель получил ваше уведомление о досрочном расторжении трудового договора.

Однако, если работодатель отказывается увольнять вас по собственному желанию, он может уволить только по соглашению сторон. Вы указали, что работодатель согласен уволить вас по согласованию сторон. В таком случае работник и работодатель должны составить соглашение об увольнении и подписать его в двух экземплярах.

Если на втором экземпляре заявления работодатель отказывается ставить печать и визировать его, это может быть связано с внутренними правилами компании. В такой ситуации следует обратиться к юристу компании, задать возникший вопрос и узнать, какие действия необходимо предпринять дальше.

Кроме того, важно отметить, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора в течение трех дней со дня его прекращения. Если у вас возникли дополнительные вопросы по этому поводу, вам рекомендуется обратиться к юристу компании или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление написанное сотрудником о желании увольнения по собственному желанию.
2. Входящий номер заявления, который был сообщен сотруднику, при сдаче заявления в канцелярию.
3. Документы, содержащие внутренний регламент компании, о работе с заявлениями сотрудников о желании увольнения.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо обратиться к руководству компании с требованием рассмотреть его заявление о желании увольнения. В случае, если руководство отказывается уволить сотрудника по собственному желанию, то сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию о том, какие дальнейшие шаги необходимо предпринять. Трудовая инспекция будет иметь возможность рассмотреть данную ситуацию и дать рекомендации о действиях, необходимых сотруднику, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 17. Прием на работу и увольнение работника по его желанию

Статья 78. Форма и сроки предъявления заявления о расторжении трудового договора

Статья 80. Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Отказ в увольнении по соглашению сторон при наличии оснований, указанных в статье 80 настоящего Кодекса