Как уволиться с работы по контракту по собственному желанию в случае невыполнения условий?

Добрый день! Есть ряд обстоятельств, при которых Вы можете уволиться с работы по собственному желанию, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, чтобы ответить на Ваш конкретный вопрос, нужно знать условия Вашего трудового договора, а также причины невыполнения условий контракта. В случае невыполнения условий контракта со стороны работодателя, это может служить причиной для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работника. В любом случае, прежде чем принимать такое решение, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового законодательства или к профсоюзу для получения правовой консультации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия заключенного между вами и работодателем контракта.
2. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
3. Документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя, указанные в контракте (например, копии протоколов собраний, приказов, распоряжений и т.д.).
4. Письменные заявления свидетелей, подтверждающие факты нарушений работодателем принятого на контракт обязательства.
5. Письмо от работодателя с указанием нарушений, которые были допущены в исполнении работы и оставшихся неисполненных обязательствах.
6. Документы, подтверждающие повреждение имущества, возникшее в связи с нарушением условий контракта.

В каждой конкретной ситуации может потребоваться дополнительный перечень документов. Однако перечисленные документы могут помочь при решении данного вопроса.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретных условий контракта и могут включать в себя:

• Статью 77 Трудового кодекса РФ "О досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника".
• Статью 79 Трудового кодекса РФ "О досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя".
• Статью 320 Гражданского кодекса РФ "Отказ от исполнения договора".
• Статью 451 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора в случаях нарушения условий".
• Раздел 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если основанием для увольнения является работа на государственной гражданской службе).

Однако, чтобы точно определить, какие статьи закона будут применимы в данном случае, необходимо ознакомиться с условиями контракта и обстоятельствами, сопровождающими просьбу об увольнении.