Оформление сотрудника по ТК задним числом и ответственность работодателя: сроки и выплаты НДФЛ

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при оформлении сотрудника по Трудовому Кодексу "задним числом" (так называемый повторный прием на работу), работодатель обязан произвести соответствующие выплаты с учетом налогов и сборов, связанных с трудовой деятельностью работника. Ответственность за невыплату налогов и сборов лежит на работодателе.

При незаконном трудоустройстве выплаты налогов и сборов должны производиться сотрудником самостоятельно. Однако, если сотрудник не выполнял своих налоговых обязательств, то возможно, что государственная налоговая служба будет требовать оплату налогов и сборов с работодателя.

Сроки давности в отношении выплат НДФЛ устанавливаются законодательством Российской Федерации и зависят от конкретных обстоятельств дела. В связи с этим рекомендуем обратиться к юристу, чтобы получить квалифицированную правовую помощь.

Для решения данного вопроса, мне, как юристу, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу сотрудника;
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции;
3. История начисления заработной платы и удержаний по НДФЛ за период работы сотрудника "в черную";
4. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и уплату налогов.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, выплаты НДФЛ, которые не были уплачены за период работы сотрудника "в черную", должны быть покрыты работодателем. В случае, если работодатель сознательно не осуществлял оформление работников в соответствии с законодательством, он должен быть подвержен ответственности в соответствии с законами Российской Федерации.

Сроки давности в отношении выплат НДФЛ и других налоговых обязательств определяются законами Российской Федерации и могут различаться в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 114 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"; - Статьи 140-141 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц"; - Статья 196 Гражданского кодекса РФ "Давность требований".

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с сотрудником путем заключения трудового договора не позднее трех дней со дня принятия сотрудника на работу. В случае нарушения данного правила заработная плата выплачивается работодателем с учетом НДФЛ. Для начисления налога на доходы физических лиц, сумма дохода уменьшается на сумму социальных налогов и расходов на проезд (если такие издержки связаны с работой). Если доход выплачивался "в черную", то налог на доходы не был уплачен. В таком случае работник должен будет уплатить налог на свой доход, полученный в течение периода работы "в черную". Давность требований определяется законом и зависит от конкретной ситуации. В соответствии со статьей 196 Гражданского кодекса РФ, срок давности требований составляет три года, если иное не установлено законом.