Как завести сотрудника задним числом и сохранить все пособия: ответы на вопросы по официальному трудоустройству в ООО

Официальное устройство сотрудника задним числом не допускается в соответствии с требованиями законодательства. Основным местом работы сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является место ее работы на момент начала отпуска, и она должна сохранять все социальные льготы и пособия, предоставляемые работодателем на основном месте работы.

Принять ее официально на неполный рабочий день в другую организацию не повлияет на сохранение ей пособий и льгот с основного места работы.

Несвоевременное устройство работника и несвоевременная уплата взносов могут привести к административной и/или уголовной ответственности для работодателя. Кроме того, такие действия могут нанести ущерб имиджу компании и негативно повлиять на ее деловую репутацию. Поэтому рекомендуется придерживаться требований законодательства в отношении устройства работников и своевременной уплаты взносов, а также консультироваться с юристом в случае возникновения сложностей.

Для устройства сотрудника задним числом на работу в ООО понадобятся следующие документы:

1) Заявление сотрудника о принятии на работу; 2) Трудовой договор между ООО и сотрудником; 3) Приказ о приеме на работу;

В случае, если женщина находится в декретном отпуске по основному месту работы, то при ее устройстве в ООО на неполный рабочий день надо учитывать, что для нее должны сохраняться все социальные гарантии и выплаты по старому месту работы, включая пособия по уходу за ребенком.

Если сотрудник не своевременно принят на работу или не уплачены взносы, то ООО может быть привлечено к административной и/или гражданской ответственности. В частности, штрафы за несвоевременное устройство и уплату взносов включают штрафы в размере от 5 000 до 30 000 рублей.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 20, 40, 70, 71, 72, 74, 76.

Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" - Статьи 7, 11, 12, 13, 14, 24, 25.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статьи 5.27, 5.35, 5.36.