Учредитель ООО готов к официальному трудоустройству вне государственной сферы

Юридические лица, такие как ООО, не могут устраиваться на работу по трудовой книжке, так как такое трудовое право применяется только к физическим лицам. Директор ООО может заключить трудовой договор с компанией, но это будет не по трудовой книжке, а в соответствии с гражданским законодательством. При этом, для заключения трудового договора директору ООО необходимо согласование вопроса совместимости с основной деятельностью ООО, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ООО, который устанавливает права и обязанности его учредителям и директору.

2. Трудовой договор, который регулирует отношения между работодателем и работником и содержит в себе условия о трудовом распорядке, заработной плате и других условиях работы.

3. Трудовую книжку, в которой должны быть указаны все предыдущие места работы, должность и стаж работы.

Если учредитель и директор ООО хотят официально устроиться на работу в другую компанию, то им необходимо заключить трудовой договор на условиях, которые будут согласованы между работодателем и работником.

Важно учитывать, что у них будут трудовые обязательства перед новым работодателем, а также наличие трудовых отношений может повлиять на решение вопросов, связанных с участием в управлении ООО.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации.