Оформление сотрудника задним числом: возможность и правомерность проверки при поступлении на другую работу или в учебное заведение

По законодательству Российской Федерации, при приеме на работу сотрудника обязательным является заключение трудового договора между работником и работодателем. Заключение трудового договора может быть проведено в любое время, даже задним числом, при условии, что его условия соответствуют требованиям законодательства. Однако, если работодатель принимал на работу работника без оформления трудового договора, нарушив тем самым требования закона, то это может повлечь за собой штрафные санкции в виде наложения административного штрафа на работодателя.

Если вы работаете в организации имеющей юридический статус, то ее деятельность регулируется законодательством. Поэтому, я бы порекомендовал обратиться к работодателю и требовать заключения трудового договора в соответствии с законодательством. Если работодатель не исполнит своих обязанностей, то вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы:

1) Трудовой договор, который должен содержать дату его заключения, ФИО сторон, описание условий труда, заработной платы и иные условия, установленные трудовым законодательством РФ;

2) Приказ о приеме на работу с указанием даты начала работы;

3) Трудовую книжку, в которой должна быть внесена информация о трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Ответ на вопрос о том, можно ли оформить Вас задним числом, зависит от того, была ли фактически выполнена работа и получена за нее оплата за период до оформления. Если работу Вы фактически выполняли, а работодатель был на Вас осведомлен, но не зарегистрировал Вас в соответствующих органах, то оформление задним числом может быть рассмотрено как восстановление прав на работу и соответственно, является правомерным. Однако, стоит учесть, что оформление трудового договора задним числом может привести к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, а также к штрафам и неудобствам для Вас самого при проверке Вашего трудового стажа при поступлении на другую работу или при учебе.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному случаю: - Статья 5 ТК РФ "Трудовой договор", - Статья 73 ТК РФ "Фиксация факта заключения трудового договора", - Статья 84.2 ТК РФ "Оформление трудовых отношений" - Статья 136 ТК РФ "Ответственность сторон по условиям трудового договора".

Однако, следует отметить, что законодательством не предусмотрена возможность оформления трудовых отношений задним числом, поэтому данное действие может быть неправомерным.