Оформление заявления о переводе на другую должность: возможно ли задним числом и сколько времени занимает процедура?

Законодательство Российской Федерации не запрещает оформлять приказ задним числом, но компания должна учитывать, что это может создать некоторые юридические и практические сложности. Оформление приказа о переводе на другую должность должно происходить в соответствии с внутренними правилами компании и законодательством Российской Федерации. Время на оформление приказа может зависеть от внутренних процедур компании и характера изменений, вносимых в трудовую документацию. Однако, если прошло более двух недель с момента подачи заявления и приказ о переводе на другую должность все еще не оформлен, сотрудник имеет право на обращение в органы надзора и защиты прав трудящихся.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Заявление о переводе на другую должность, написанное 16 марта.
2. Оригинал или копия трудового договора между работником и работодателем.
3. Другие документы, связанные с процедурой перевода, зависят от политики компании и законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации.

Относительно второй части вопроса, нужно отметить, что работодатель имеет обязательство оформить приказ о переводе в должность не позднее, чем через три дня со дня подписания приемлемого заявления о переводе работника. Следовательно, если заявление было подписано 16 марта, работодатель должен был оформить приказ не позднее 19 марта. Задним числом приказ оформлять не рекомендуется, т.к. это може привести к нарушению трудового законодательства и к непредвиденным последствиям для сторон.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82 и 83, которые регулируют порядок перевода работника на другую работу или на другое место работы;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72, которая определяет порядок оформления приказов о перемещении или изменении условий трудового договора;
• Рабочий устав организации, если он утвержден, регулирующий порядок оформления приказов в данной конкретной организации.