Как уволить сотрудника, ушедшего на больничный лист в день увольнения: правовые аспекты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и не имеет ограничений, связанных с нахождением на больничном листе. Таким образом, в случае если работник подал заявление на увольнение 6.12.21 по собственному желанию с 10.12.21, а работодатель получил соответствующее уведомление, он вправе осуществить увольнение 10.12.21, даже если работник находится на больничном листе. Однако, необходимо учитывать, что если работник обращается к работодателю в период нахождения на больничном листе и просит отменить заявление об увольнении, работодатель обязан рассмотреть такую заявку.

Для решения данного вопроса Вам необходимо провести анализ документации, связанной с данной ситуацией, а именно: - заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию, поданное им 6.12.21; - дата ухода сотрудника на больничный лист 7.12.21, а также соответствующий медицинский документ, подтверждающий факт болезни; - правила трудового договора и законодательства РФ, регулирующего вопросы трудового права и увольнения работников.

Согласно законодательству, увольнение по собственному желанию должно произойти с соблюдением уведомительных сроков и должным образом оформляться в соответствующих документах. Если сотрудник подал заявление об увольнении, и соблюдение всех установленных законодательством сроков не привело к его увольнению, в таком случае сотрудник остается на работе.

Однако, в случае, если сотрудник ушел на больничный лист после подачи заявления об увольнении, но до завершения уведомительного периода, работодатель вправе уволить сотрудника только при наличии веских причин, которые законодательно называются "основаниями, предусмотренными законодательством или трудовым договором". В случае их отсутствия, работодатель не может уволить сотрудника до истечения уведомительного периода, указанного в заявлении о выходе из организации, а затем сотрудник будет уволен в соответствии с этими правилами, с учетом периода болезни.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить, были ли соблюдены все установленные законодательством сроки формального уведомления о намерении уволиться, а также убедиться в наличии оснований для расторжения трудового договора с работником в связи с его отсутствием на работе на момент окончания уведомительного периода. Если все условия соблюдены, то работодатель вправе произвести увольнение в установленный период времени.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.