Проверяем законность увольнения сотрудника: больничный лист в день увольнения и возможное судебное разбирательство

Для ответа на данный вопрос необходимо знать причину увольнения сотрудника по статье, а также основания, по которым был выдан больничный лист. Если увольнение было произведено в соответствии с законодательством и не было связано с состоянием здоровья сотрудника, то приказ об увольнении будет в силе, независимо от выданного больничного листа. Однако, если увольнение было безосновательным или связано с состоянием здоровья сотрудника, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о компенсации ущерба, нанесенного в связи с увольнением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ об увольнении сотрудника по статье;
2. Документ, подтверждающий факт взятия сотрудником больничного листа в день увольнения;
3. Копия трудового договора между учреждением и сотрудником;
4. Копия коллективного договора (если таковой имеется);
5. Копия внутреннего документа (например, Положения об оплате больничных листов), содержащего правила оформления и предоставления больничных листов.

На основании изучения указанных документов юрист будет в состоянии дать ответ на вопрос, будет ли в силе приказ об увольнении сотрудника, взявшего больничный лист в день увольнения. В случае угрозы судебного разбирательства сотрудником, потребуется также анализ возможных правовых последствий того или иного решения в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 365 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по болезни.

Статья 403 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательство о возмещении ущерба, причиненного работодателю.

Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за завещание, сделанное под угрозой.