Как оформить больничный лист в день увольнения: важные детали

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работник не использовал часть отпуска, то он может воспользоваться оставшимся отпуском в течение года, следующего за истекшим календарным годом. В случае, если открыт больничный лист в день увольнения, работник может использовать неиспользованный отпуск на последующих условиях, сообщив об этом работодателю в письменной форме до даты увольнения. Определение, что является «увольнением» для целей данной статьи, определяется согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет период отсутствия работника на работе без сохранения заработной платы в течение 15 дней как увольнение в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, если работник не может прибыть на работу в связи с больничным листом, он может использовать неиспользованный отпуск и об этом предупредить работодателя в письменной форме.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было написано сотрудником.

2. Документ, подтверждающий установление временной нетрудоспособности сотрудника в виде больничного листа.

3. Трудовой договор сотрудника.

4. Трудовая книжка сотрудника.

В данной ситуации, сотрудник находится в отпуске по болезни в день увольнения и не может лично явиться на работу для увольнения. В этом случае, сотрудник может отправить заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте или заказным письмом с уведомлением о вручении. Следует отметить, что работодатель обязан принять заявление об увольнении, независимо от наличия у сотрудника больничного листа.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работника осуществляется по письменному заявлению работника, за исключением случаев, когда работник подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора или коллективного договора, либо установленного законодательством Российской Федерации лимита численности работников, либо вследствие ликвидации организации (индивидуального предпринимателя) либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя не допускается, если работник находится на беременности в связи с возникновением беременности до наступления даты увольнения, либо находится на уходе за ребенком или за больным ребенком до достижения им возраста трех лет."

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе отказаться от увольнения по собственному заявлению в случае, если работодатель вынес решение об увольнении только после того, как работник написал заявление о добровольном увольнении, и до наступления даты увольнения."

Но также необходимо обратить внимание на коллективный договор, должностную инструкцию, внутренние положения и документы организации, которые могут содержать дополнительные требования и условия к увольнению.