Как решить проблему сотрудника, выполняющего обязанности за ушедшего на больничный и задерживающегося на работе?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники могут быть привлечены к сверхурочной работе в соответствии с законодательно установленными нормами и обычаями производства на данном предприятии. При этом, сверхурочная работа должна быть оплачена дополнительно в соответствии с законодательством РФ. В данной ситуации, поскольку работодатель запрещает сверхурочную работу, он вправе найти другое решение проблемы, например, нанять дополнительный персонал или перераспределить задачи, чтобы обеспечить выполнение объема работ без сверхурочной работы у сотрудника. Если же работник продолжит оставаться на работе сверх нормативной рабочей недели и выполнять работу, несмотря на запрет работодателя, то он вправе потребовать оплаты сверхурочных работ в соответствии с действующим законодательством. Что касается вопроса оплаты дней за прошлые месяцы вместо отгулов - здесь нужно обратиться к работодателю и сделать соответствующее письменное заявление на предоставление оплаты за сверхурочную работу, которая была выполнена в прошлые месяцы. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться к юристу и дальше действовать в соответствии с законодательством РФ, чтобы защитить свои законные интересы.

Для решения вопроса о привлечении работодателя к оплате сверхурочных работ необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с работодателем, описывающий обязанности, условия оплаты труда и рабочий график.

2. Табель учета рабочего времени, который должен отражать рабочие часы и дни каждого работника в соответствии с его трудовым договором.

3. Документы, подтверждающие выход работника на долгий больничный, в том числе справки и медицинские заключения.

4. Документы или электронные сообщения, подтверждающие разговоры с работодателем о проблеме с переработкой и отгулами.

5. Документы, подтверждающие сверхурочную работу, такие как электронные сообщения, письма, отчеты и т.д.

После того, как у вас есть необходимые документы, вы можете обратиться к работодателю с требованием оплатить сверхурочную работу. Если работодатель отказывается выплачивать сверхурочную оплату, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для решения спора. В случае обращения в суд или к инспектору труда, по возможности, необходимо приложить все вышеперечисленные документы. Кроме того, вы можете обратиться в профсоюз или иные организации защиты прав работников для помощи в решении этого вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: 1) Статью 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы; 2) Статью 155 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на оплату за выполненную работу; 3) Статью 182 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок установления режима работы и отдыха работников; 4) Статью 1084 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила о возмещении причиненного ущерба.