Как эффективно уволить работника, не выполняющего свои обязанности и нежелающего писать заявление?

Добрый день. В случае, когда работник не справляется со своими обязанностями и постоянно отпрашивается, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вплоть до увольнения за прогулы без уважительной причины или другие нарушения трудовой дисциплины. Если работник не желает писать заявление об увольнении, то в соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель вправе произвести увольнение по инициативе работодателя, предварительно предупредив работника за 2 месяца в письменной форме. Сокращение рабочих мест может быть произведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством РФ, но должно быть обосновано экономическими, производственными или организационными причинами. Если сокращение должности данного работника не предусмотрено, то возможно увольнение по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ и договором трудовой договора, если он заключен. Однако работодатель обязан предупредить работника о таких основаниях увольнения за 2 месяца до увольнения.

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимо соблюдать ряд формальностей и документальных процедур, а также иметь законную причину для такого действия. В данном случае, как я понимаю, основанием для увольнения может быть несоответствие работника должностным обязанностям.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор работника со всеми приложениями и изменениями.
2. Документы, подтверждающие факт несоблюдения работником трудовых обязанностей (записки, служебные записки, протоколы, акты, отчеты и т.д.).
3. Запись в трудовой книжке о нарушении работником трудовых обязанностей (если такая запись имеется).
4. Документы, подтверждающие проблемы, возникшие в связи с несоответствием работника требованиям должности (жалобы коллег, акты проверок в рамках внутрифирменного контроля, рецензии и т.д.).

По полученным документам работодатель может подготовить уведомление о расторжении трудового договора, которое должно быть направлено работнику не менее чем за две недели до увольнения. В уведомлении должны быть указаны основания для расторжения трудового договора и ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства.

Также, если работник согласен на добровольное увольнение, можно подготовить документацию на основании его заявления о выходе. В этом случае компенсация по сокращению не предусмотрена.

В любом случае, при решении данного вопроса необходимо учитывать действующее законодательство и консультироваться с юристом для избежания возможных юридических последствий.

Статьи, которые следует учитывать при решении данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 81 и 84); 2. Указ Президента Российской Федерации от 30.03.2020 № 206 «О совершенствовании государственной системы управления персоналом»; 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.05.2015 № 461 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в организациях». Данные статьи закона содержат нормы и правила, касающиеся трудовых отношений, прекращения трудовых отношений, а также порядок увольнения работника. При решении данного вопроса необходимо руководствоваться этими нормами и правилами.