Как уволить за прогул без лишних проблем: правила составления акта со свидетелями

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником может быть осуществлено на основаниях, предусмотренных законом, а также по соглашению сторон. Для увольнения по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины (например, за прогул), требуется составление акта об этом на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ, который должен подписаться работник, к которому применяется данное мероприятие, а также два свидетеля.

В случае, если в фирме работают только два или три человека, и одного из них нужно уволить, то в качестве свидетелей-подписантов могут выступать любые третьи лица, свидетельствующие об указанном нарушении трудовой дисциплины.

При этом для оформления акта присутствие третьего свидетеля не является обязательным. Если присутствия свидетелей невозможно из-за технических или организационных причин (например, в случае если на точке работы всего два работника), то в качестве свидетеля может выступать любой работник компании, не имеющий никакого отношения к нарушению трудовой дисциплины. Важно, чтобы факт нарушения был достаточно обоснованным и документально подтвержденным, например, по данным расписки о получении предупреждения.

Для увольнения работника за прогул по требованиям трудового законодательства Российской Федерации не требуется составлять акт с тремя подписавшимися свидетелями. Для принятия такого решения необходимо следовать процедуре, предусмотренной трудовым законодательством РФ, которая включает уведомление работника о причине увольнения в письменной форме не позднее чем за три дня до даты увольнения, а также ознакомление работника с трудовой книжкой.

Количество свидетелей-подписантов зависит от внутренних правил организации и должно быть определено в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если в фирме работает малое число сотрудников и невозможно найти трех свидетелей-подписантов, то ситуация должна быть документирована согласно внутренним правилам и процедурам организации. Если же в фирме работают тысячи сотрудников, а в конкретной точке - только несколько человек, то количество свидетелей-подписантов также должно быть определено в соответствии с правилами и процедурами организации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя возможно только на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Одним из оснований является неоднократное (дважды в течение года) систематическое нарушение трудовой дисциплины (статья 81, пункт 1, подпункт "а" ТК РФ). В данном случае для увольнения сотрудника за прогул необходимо составить акт с указанием причины увольнения и объяснением сотруднику его прав и обязанностей. При составлении акта работодатель может пригласить свидетелей, которые будут подписывать акт. Однако, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательное количество свидетелей, поэтому этот вопрос может быть решен работодателем самостоятельно в зависимости от конкретной ситуации.