Как защитить права преподавателя колледжа при совместительстве в детском саду: решаем правовые вопросы

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на совместительство, если оно не противоречит трудовому законодательству, коллективному договору и соглашению сторон. Ограничение по общей нагрузке сотрудника на нескольких местах работы до двух ставок также допустимо в соответствии с трудовым законодательством.

В данном случае, заведующая могла действовать правомерно, если общая нагрузка работника на нескольких местах работы превышала две ставки. Однако, если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также работник может обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между преподавателем и колледжем, который должен содержать информацию о размере ставки, объеме нагрузки и возможности внешнего совместительства.

2. Документ, подтверждающий факт совместительства в детском саду, например, трудовой договор или дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие допустимый объем нагрузки преподавателей, например, Федеральный закон “Об образовании”, Правила трудового распорядка образовательных организаций и другие.

4. Документы, подтверждающие объем нагрузки других преподавателей и их совместительство, если такое имеется.

Для защиты своих прав как преподавателя и работника, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и подробного ознакомления с документами, а также для подготовки юридической позиции и возможных дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Пределы увеличения продолжительности рабочего времени в случае использования совместительства Статья 93. Работа вне зависимого от работодателя исполнения трудовых обязанностей Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде при приеме на работу, изменении или расторжении трудового договора, а также при организации или проведении работодателем работ, не отвечающих условиям безопасной жизнедеятельности образовательных учреждений и прочих общеобразовательных учреждений.