Работа в государственном детском саду и коммерческой организации: правовые аспекты оформления и хранения трудовой книжки

Согласно статье 28 Трудового кодекса Российской Федерации в России допускается совместительство, то есть одновременное официальное трудоустройство в нескольких организациях. Однако это возможно только при условии, что работник совершенно исправно выполняет свои трудовые обязанности в каждой из организаций и не нарушает требований, предъявляемых к его труду.

Что касается трудовой книжки, в ней должны отражаться все места работы, включая совместительство. Обязанность по ведению и хранению трудовой книжки возложена на работодателя каждой из организаций, в которой работает совмещающий. В случае увольнения с одного места работы, работодатель обязан выдать трудовую книжку, чтобы работник смог предъявить ее на новом месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора с государственным детским садом. 2. Копия устава коммерческой организации. 3. Копия трудового кодекса Российской Федерации. 4. Копия правил внутреннего трудового распорядка государственного детского сада и коммерческой организации. 5. Заявление от работника о намерении устроиться на работу в коммерческую организацию. 6. Согласие работодателя государственного детского сада на дополнительную работу своего работника в коммерческой организации.

В обязательном порядке необходимо уточнить требования, предъявляемые к работникам государственного детского сада, а также к работникам коммерческой организации, и убедиться, что не будет нарушено законодательство Российской Федерации в области труда. Также следует обратить внимание на порядок ведения трудовой книжки и достоверность записей в ней.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Запрещение совмещения должностей".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений с работником, занятым на условиях совместительства".

3. Статья 196 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".