Оформление договора с директором ООО: подробности о работе на совместительстве и правила для трудовой книжки

Для оформления договора с директором ООО, который является одним из учредителей, необходимо составить двусторонний договор с учетом требований ГК РФ и ТК РФ. В договоре должны быть указаны условия трудоустройства, включая ставку, график работы и другие условия, договоренные сторонами.

В требованиях к трудовому договору необходимо указать, что директор будет работать на ООО с 0,1 ставки по совместительству на свободном графике, а основным местом работы будет государственное предприятие.

Договариваться с работодателем, то есть государственным предприятием, необходимо о необходимости оформления совместительства с ООО и обо всех условиях, указанных в договоре.

Конечно, для более точных знаний, необходимо обратиться к специалисту в области трудового и корпоративного права, который поможет составить договор с учетом требований законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо составить и подписать соответствующий трудовой договор между ООО и директором-учредителем. В договоре необходимо указать условия труда по данной работе, в том числе ставку оплаты труда и условия работы по свободному графику. Кроме того, следует обратить внимание на то, что директор-учредитель уже трудится на государственном предприятии, поэтому необходимо уточнить и согласовать с его основным работодателем условия его работы по совместительству.

В трудовую книжку директора-учредителя тоже необходимо внести запись о заключении нового трудового договора на работу в ООО по совместительству с указанием ставки оплаты труда и других условий работы. Договариваться с основным работодателем в данном случае необходимо, так как у него есть право на контроль работ и деятельности своего работника по совместительству.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 19, 21, 22, 73, 74, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 90, 91, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 110, 111, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210.

Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 317, 318, 319, 320, 321, 322, 323, 325, 326, 327, 328, 329, 330, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 365, 366, 367, 368, 369, 370, 371, 372, 374.

Закон "Об акционерных обществах": статья 64.

Закон "Об обществах с ограниченной ответственностью": статьи 35, 36.

Также возможно применение других нормативных актов, связанных с оформлением трудовых отношений и заключением договоров.