Как уволить по статье и что нужно знать при взятии оплачиваемого отпуска: причины и задержки

На основании данной формулировки вопроса невозможно однозначно ответить на него в рамках действующего законодательства Российской Федерации. Необходимо уточнить, по какой статье предполагается увольнение, какой тип отпуска был использован и есть ли законодательное ограничение на продолжительность этого отпуска, а также был ли работнику дано официальное разрешение на задержку сверх срока отпуска или находится ли он в таком дистанционном рабочем положении, когда задержка в такой ситуации была неизбежна.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Копия приказа об отпуске, в котором указаны сроки его начала и окончания. Этот документ поможет определить, были ли вы на момент задержки сверх срока в рамках оплачиваемого отпуска.

2. Медицинские документы, подтверждающие необходимость продления отпуска и задержку сверх срока из-за лечения ребенка. Важно, чтобы эти документы были заверены учреждением здравоохранения и содержали подробное описание состояния ребенка.

3. Трудовой договор и/или коллективный договор вашей организации, в которых прописаны правила увольнения сотрудников по статьям. Необходимо уточнить, является ли задержка сверх срока на оплачиваемом отпуске фактом, который может привести к увольнению по какой-либо статье.

4. Копия других документов, связанных с задержкой сверх срока, например, билетов на поезд или самолет, оплаченных с целью вернуться вовремя из отпуска.

На основании этой информации можно будет определить, имеете ли вы право на сохранение трудового места, или же ваш работодатель вправе уволить вас по определенной статье.

Текст вопроса сформулирован недостаточно ясно, чтобы можно было точно указать статьи закона, применимые в данном случае. Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию и конкретизируйте ваш вопрос.