Как избежать увольнения учителю и понять по какой статье его могут уволить?

Вопрос о том, по какой статье учитель будет уволен, требует более подробной информации для точного ответа. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение учителя может быть обосновано различными пунктами законов, связанными с нарушениями трудовой дисциплины, профессиональной некомпетентностью или другими причинами, предусмотренными в законодательстве об образовании. Для определения конкретной статьи, по которой будет проводится увольнение, нужна более детальная информация о ситуации и основаниях, на которых будет основываться увольнение.

Для разрешения данного вопроса требуется предоставить документы, такие как трудовой договор, локальные акты (положения, инструкции), регулирующие трудовые отношения в образовательном учреждении, протоколы служебных проверок, документы, отражающие процедуру увольнения, а также любую другую связанную документацию, которую могут потребовать стороны в ходе разрешения возникшего спора.

Для решения данного вопроса, применимы различные статьи законодательства Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь, следующими статьями: - Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 81, 83, 84, 85, 86) - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (раздел V, VI) - Постановление Правительства Российской Федерации от 15 февраля 2002 г. № 125 «Об утверждении положения о лишении преподавателей академических и иных должностей в образовательных учреждениях» (в части причин увольнения и процедуры) - Локальные акты образовательного учреждения (положения, инструкции), регулирующие трудовые отношения в школе.