Как защититься от увольнения в школе после 30-летнего стажа работы: советы учителю-логопеду

Для решения данного вопроса рекомендуется предпринять следующие шаги:
1. Составить письменное заявление, в котором подробно описать случаи снижения нагрузки и неполучения дополнительных часов, а также устное сообщение о намерении создать невыносимые условия работы.
2. Подать данное заявление руководству школы и просить внести официальный ответ на вашу жалобу.
3. Если школьное руководство не принимает меры по решению ситуации, обратиться в Комитет образования и предоставить им копии заявления и ответа школы.
4. При необходимости обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Письменное заявление о снижении нагрузки и неполучении дополнительных часов.
2. Копия ответа школы на ваше заявление.
3. Письменное обращение в Комитет образования.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 35 Конституции Российской Федерации (право на работу и на условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни).
2. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации (защита от дискриминации при приеме на работу и во время трудовых отношений).
3. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии для работника при переводе на другую работу или смене условий труда).
4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (защита прав работника при изменении существенных условий труда).