Отпуск без сохранения зарплаты: как справиться с отказом работодателя на запланированные даты

Работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель обязан обеспечить непрерывность работы предприятия и перераспределить обязанности между другими сотрудниками. При отказе в предоставлении отпуска необходимо пояснить причину, если она связана с невозможностью организации работы в связи с отсутствием сотрудников, то работодатель должен принять меры для замещения этих рабочих мест. Если работодатель не обеспечивает право работника на отпуск без сохранения заработной платы, то работник может обратиться в релевантные организации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115). Однако, если работник желает взять отпуск без сохранения заработной платы, он вправе это сделать, но при условии, что работодатель выразив свое письменное согласие, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующую заявку на отпуск без сохранения заработной платы работодателю. При этом работодателю следует оценить возможность организации работы на время отпуска и дать письменный ответ на заявление работника. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию, профсоюзную организацию или суд.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 128 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при предоставлении отпуска по основаниям, не связанным с работой". Также могут быть применимы статьи коллективного договора о порядке предоставления отпуска. Не предоставление отпуска может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и в таком случае может применяться статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.