Права на отпуск в случае беременности: продолжительность и запланированные даты

Добрый день. Размер отпуска определяется трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее четырех недель. В случае, если работник по закону имеет право на более длительный отпуск или если такой отпуск предусмотрен коллективным договором, то продолжительность отпуска устанавливается исходя из соответствующих правил.

Следовательно, если ваш коллективный договор предусматривает 56 дней отпуска, то вам положено 56 дней отпуска. Однако, если коллективный договор или законодательство не предусматривают столько дней отпуска, то работодатель правильно посчитал дату начала отпуска и продолжительность его.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и внутреннему трудовому регламенту школы для уточнения прав и обязанностей работника и работодателя при предоставлении отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) женщины, находящиеся в трудовых отношениях, имеют право на дополнительный отпуск по беременности и родам, продолжительность которого установлена федеральными законами.

Кроме этого, внутренний трудовой регламент школы может содержать более благоприятные условия предоставления отпуска по уходу за ребенком, чем те, которые предусмотрены ТК РФ.

Поэтому, чтобы точно определить, какова продолжительность отпуска и правомерны ли действия работодателя, необходимо ознакомиться с положениями ТК РФ и внутренним трудовым регламентом школы, а также обратиться к специалисту с соответствующей квалификацией (юрист, HR-специалист и т.д.).

Трудовой кодекс РФ: Статья 115. Основания и порядок предоставления отпусков Статья 256. Отпуск по беременности и родам Статья 266. Отпуск по уходу за ребенком Статья 267. Ежегодный оплачиваемый отпуск