Nаписание заявления на отпуск без сохранения зарплаты из-за пандемии: советы, даты, возможность отозвать и оспорить его в суде

Невозможно дать точный юридический ответ на данный вопрос, не имея полной информации о фактах и обстоятельствах данного случая. Возможность отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и требования о выплате заработной платы за март в полном объеме зависит от условий и правил, определенных в трудовом договоре, внутренних правилах и регламентах организации, а также от судебной практики. Если работник не был проинформирован о существенных условиях отпуска и выплаты заработной платы, и его права были нарушены, возможно восстановление его прав через судебную защиту. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, написанное задним числом (01.04.2020); 2. Письменная гарантия работодателя о выплате заработной платы в полном объеме, если заявление будет написано и отправлено за свой счет по указанному адресу; 3. Возможно, имеются и другие документы, связанные с отпуском без сохранения заработной платы, например, приказ работодателя.

Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы возможен в том случае, если существуют законные основания для такого отзыва, например, если работник вынужден был написать заявление под давлением или под угрозой увольнения. Однако, в данном конкретном случае не указаны такие основания для отзыва заявления.

Кроме того, если работодатель гарантировал выплату заработной платы в полном объеме при условии написания и отправки заявления, то работник должен был убедиться в соответствии таких гарантий с действительностью до написания заявления. Если работник не получил деньги в полном объеме, то он имеет право на обращение в суд. Однако, для решения этого вопроса необходимо будет рассмотреть все документы и детали происходящего в каждом конкретном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Оплата труда работника за время отпуска; Статья 99 - Право работника на отпуск; Статья 137 - Запрещение ухудшения условий труда.

Кроме того, необходимо рассмотреть текст трудового договора между работником и работодателем, а также иные документы, регулирующие отношения между ними.