Как отозвать заявление на отпуск без сохранения зарплаты: советы от профессионалов

Добрый день. Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, согласие работника на использование отпуска может быть отозвано при наличии согласия работодателя. Если вопрос о сохранении зарплаты в период отсутствия работы был решен в рамках договора между работником и работодателем, то работник может запросить отзыв заявления на отпуск через личный разговор с работодателем и, при наличии согласия, подать в письменной форме соответствующее заявление. При этом согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работник сохраняет право на оплату по трудовому договору в период, когда он находится на отпуске (при условии, что он не был уволен за нарушение трудовых обязанностей).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на отпуск за свой счет, написанное работником. 2. Трудовой договор или контракт с работодателем. 3. Документы, подтверждающие продление нерабочей недели с сохранением заработной платы по решению Президента. 4. Возможно, регулирующие документы в организации, регулирующие процедуру отзыва заявления на отпуск с сохранением заработной платы.

Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы был написан работодателю на добровольно-принудительной основе, значит, работник имеет дополнительные права на отзыв заявления. Однако для того, чтобы сделать это правильно и корректно, важно с учетом конкретных обстоятельств случая консультироваться с юристом и ознакомиться с требованиями трудового законодательства России.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78 "Отпуск по желанию работника"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.03.2020 № 413 "О мерах по обеспечению устойчивости экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которое устанавливает правила для продления нерабочей недели в РФ.

Относительно возможности отмены заявления на отпуск без сохранения заработной платы, необходимо обратиться к условиям, которые были согласованы между работником и работодателем. Если в изначальном договоре не было оговорено этой возможности, то работодатель может отказаться выполнить запрос на отмену. Советуем обратиться к юристу для более конкретной информации и деталей обсуждения с работодателем.