Отпуск без сохранения зарплаты: возможность использования проезда и важные даты

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется ему одним разом продолжительностью не менее чем 14 календарных дней. Соответственно, если работник уже находится в отпуске без сохранения заработной платы, то ему уже предоставлен полный отпуск, и использование проезда для поездки в отпуск в сентябре недопустимо. Однако, если работник при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не использовал возможность получить проездной билет на дальнее расстояние, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации он вправе воспользоваться такой возможностью по окончании отпуска, но без увеличения продолжительности отпуска.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором организации, в которых прописаны правила использования отпусков без сохранения заработной платы. Также полезно изучить законодательство о труде и социальном обеспечении работников, которые регулируют процесс предоставления отпусков. Необходимо учитывать, что работодатель может установить собственные правила по использованию отпусков без сохранения заработной платы, если это не противоречит законодательству. В данном случае, возможно, потребуется согласие работодателя на использование отпуска в указанный период времени.

Для данного вопроса необходимо рассмотреть положения Трудового Кодекса РФ. В данном случае применимы следующие статьи:

Статья 119 Трудового Кодекса РФ (право на отпуск); Статья 128 Трудового Кодекса РФ (порядок предоставления отпусков); Статья 137 Трудового Кодекса РФ (сохранение места работы при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).