Права родителей: отпуск после ухода за ребенком и возможность отпуска без сохранения зарплаты. Советы по корректному оформлению заявления.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем. Однако, длительность такого отпуска должна быть согласована с работодателем в рамках установленных законодательством сроков.

Касательно причины предоставления отпуска, в заявлении следует указать, что вы хотите воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы на срок 3 месяца по соображениям поправки здоровья вашего ребенка, который часто болеет, и вы хотите ему обеспечить условия смены климата в летний период. Необходимо отметить, что работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, если это повредит организации (например, если работник является ключевым исполнителем на рабочем месте).

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период трех месяцев с указанием причины предоставления отпуска. В заявлении необходимо указать, что вы планируете отправить ребенка в смену климата для поправки здоровья.

2. Медицинское свидетельство об ухаживании за ребенком до 3 лет, а также любые другие медицинские документы, подтверждающие необходимость смены климата для поправки здоровья ребенка.

3. Документы, подтверждающие возможность нахождения ребенка в детском саду в летний период и на сколько времени.

4. Различные документы, необходимые для оформления отпуска без сохранения заработной платы, которые могут запросить на вашей работе.

Для правильного и корректного оформления заявления и получения отпуска рекомендуется обратиться к HR-специалисту на вашей работе или к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - предоставление отпуска без сохранения заработной платы и статья 256.2 Трудового кодекса РФ - предоставление отпуска работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. Если работник имеет право на предоставление отпуска по данной статье, то отпуск может быть предоставлен с сохранением заработной платы.