Сохранение медицинского стажа и прав на надбавки при увольнении с больницы и уходе за ребенком: Приказ Минздрава РФ и правильное понимание ситуации

Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации", при увольнении с работы в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет непрерывность медицинского стажа, дающая право на надбавки, сохраняется не зависимо от перерыва в работе.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации».

2. Трудовой договор с уточнением условий увольнения.

3. Документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком до 14 лет.

4. Документы, подтверждающие непрерывность медицинского стажа, например, справки о работе или выписки из трудовой книжки.

В соответствии с Согласно п. 2.2.7 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», непрерывностью медицинского стажа дающая право на надбавки будет сохраняться не зависимо от перерыва в работе, если увольнение происходит в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Ответе на вопрос можно дать, учитывая нормы закона, регулирующего трудоустройство и оплату труда в России. В данном случае применима статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии в связи с уходом за ребенком". Статья предусматривает сохранение непрерывности стажа при уходе за ребенком до достижения им 14 лет, что дает право на соответствующие надбавки. Отмечаемый в вопросе приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 августа 2008 года может уточнять порядок применения данной статьи, но не заменяет ее прямого действия.