Увольнение по уходу за ребенком: сохранение медицинского стажа и проблемы с работодателем

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или вступления работника на работу. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку от работника за долги, которые возникли в прошлом или находятся в споре. Если работодатель удерживает трудовую книжку у работника, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если вами возникнут проблемы с работодателем по поводу выдачи трудовой книжки, то я могу рекомендовать обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, приказ о назначении на работу, приказ об увольнении по уходу за ребенком, и любые другие документы, связанные с данной работой. Необходимо также запросить у работодателя подробную информацию о том, какие услуги оказывались и с какой целью были переданы документы, а также сроки предоставления указанных услуг и возможные тарифы. Если вы не согласны с требованиями работодателя, можно обратиться к адвокату или в общественную организацию за поддержкой и защитой своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при отсутствии работника по уходу за ребенком" и статьи 75 и 76 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае возможного принуждения к отработке или наложения штрафа без законных оснований.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику при увольнении", статья 316 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации работникам, которые увольняются в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статья 186 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" могут быть применимыми для решения данного вопроса.