Увольнение по уходу за ребёнком и сохранение стажа: советы для малоимущих мам и приостановленных фирм

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на сохранение за нее места работы (должности) в период отпуска. Если фирма приостановила свою деятельность и вы хотите уволиться по собственному желанию, вам необходимо направить письменное заявление о своем увольнении на основании ст.80 Трудового кодекса РФ и указать в нем, что вы увольняетесь по собственному желанию. Стаж сохраняется в период нахождения в декретном отпуске и идет в зачет для пенсии. Чтобы сохранить стаж, рекомендуется уволиться как можно скорее, но не ранее, чем по истечении отпуска по уходу за ребенком.

Для правильного решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и законодательству, регулирующему отпуск по уходу за ребенком и пенсионную систему.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор. В таком случае сохраняется стаж работы, но не сохраняется право на выплату пособий по безработице.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет считается трудовым стажем, согласно статье 196 Трудового кодекса РФ. Соответственно, работница, находящаяся в таком отпуске, сохраняет свой трудовой стаж.

Если работница увольняется по собственному желанию, стаж сохраняется. Однако, в данном случае она может потерять право на пособие по безработице.

Чтобы сохранить свой трудовой стаж и получить пособие по безработице, работница может дожидаться окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а затем уволиться. Однако, если работодатель нарушил условия трудового договора, например, не выплачивал заработную плату вовремя, работница может расторгнуть трудовой договор до окончания отпуска и сохранить стаж без потери права на пособие по безработице.

Для принятия решения в конкретной ситуации необходимо обратиться к опытному юристу, который сможет рассмотреть все обстоятельства и дать рекомендации по правильному увольнению с сохранением стажа.

Статьи 255-259 Трудового кодекса Российской Федерации.