Увольнение по уходу за ребенком: сохранение трудового стажа в течение 4 месяцев при переходе на новую работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1159376
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДобрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перерывы в трудовой деятельности по уходу за ребенком до достижения им 14 лет учитываются в общий трудовой стаж. Следовательно, данное время сохранится в вашем трудовом стаже.
Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть следующие документы:
Трудовой договор, по которому произошел увольнение с предыдущей работы.
Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществлялся уход.
Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком (например, справка из женской консультации, справка из детской поликлиники).
Документы, подтверждающие факт начала новой работы (например, трудовой договор с новым работодателем).
На основании этих документов можно проанализировать трудовой стаж и узнать, какие периоды могут быть засчитаны в общий стаж работы. С учетом того, что увольнение произошло по уходу за ребенком до 14 лет, данный период может быть засчитан в трудовой стаж с учетом особенностей законодательства.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы