Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком при переходе на новую работу?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, женщине, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком, который может быть осуществлен один раз в течение этого периода работы. При этом, если женщина ушла в декретный отпуск в одной организации, то в другой организации ей также предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком в случае если ребенку ещё не исполнилось 3 года. Поэтому заявление работодателю об отпуске по уходу за ребенком должно быть удовлетворено, а работодатель не может уволить женщину за подобное заявление.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с первой организацией, с которой вы ушли в декретный отпуск.
2. Трудовой договор со второй организацией, в которой вы работаете в настоящее время.
3. Документы, подтверждающие факт наличия у вас ребенка и ваше право на уход за ребенком (свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
4. Копию закона об отпусках по уходу за ребенком.

Таким образом, наличие права на отпуск по уходу за ребенком зависит от определенных обстоятельств, указанных в соответствующих законах и должно быть подтверждено вышеуказанными документами. Поэтому необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения точной и подробной информации относительно вашей ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 256 - Отпуск по беременности и родам

Статья 256.1 - Отпуск по уходу за ребенком

Статья 333 - Дополнительные гарантии для женщин

Статья 334 - Дополнительные гарантии для лиц, имеющих детей

Статья 81.1 - Условия приема на работу и особенности правового режима работников, замещающих вакантные должности по совместительству

Статья 81.2 - О трудовых договорах для выполнения определенного вида работ или работ на срок до одного года