Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет: сохранение рабочего стажа и возможные проблемы с приказами

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, сохраняется рабочий стаж.

Относительно отсутствия приказов от бухгалтера, необходимо обратиться к руководству организации или отделу кадров для уточнения причин задержки и получения решения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
4. Копия приказа о переводе на работу или изменении условий труда, если таковые имеются.
5. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняет за период этого отпуска все свои права и льготы, предоставленные ему в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде.

Если бухгалтер не прислала приказы в установленный срок, рекомендуется обратиться к руководству предприятия с заявлением на ускорение процедуры. В случае отказа можно обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком". Статья 264 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Продолжительность трудового стажа". Статья 21 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" - "Сроки и порядок уплаты страховых взносов".