Как правильно учитывать отпуск без содержания при начислении трудового стажа в ПФ РФ: юридический анализ и документы.

Согласно п. 5 ст. 28 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «О порядке начисления и выплаты страховой части трудовой пенсии», трудовой стаж включает периоды времени, в течение которых лицо не работало, но сохраняло за ним место работы (службы). Отпуск без сохранения заработной платы не входит в периоды, в которые сохраняется застрахованное лицо место работы (службы).

В данном случае, т.к. отпуск, который был взят для сдачи лабораторно-экзаменационной сессии, был без сохранения заработной платы, то данный период не включается в стаж застрахованного лица. Сослаться на иные законодательные акты, которые расширяют перечень периодов, включаемых в трудовой стаж, не представляется возможным.

Относительно возможности Вашего сослания на данный ответ для целей урегулирования спора с Пенсионным фондом РФ, необходимо уточнить, что данный ответ не является юридическим консультацией и не может использоваться как правовое доказательство.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы в Пенсионный фонд РФ:

1. Архивные справки, подтверждающие факт отпуска без содержания на период март-апрель 1987 года в связи с учебой в техникуме.
2. Трудовой договор, заключенный по срочной форме на период март-апрель 1987 года, подтверждающий, что работник был направлен на учебу предприятием.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на Севере в указанный период.

В соответствии со статьями 27 и 28 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, отпуск без содержания не засчитывается в трудовой стаж, если он был предоставлен работнику не в связи с вынужденными обстоятельствами. В данном случае, на основании предоставленных Вами данных, можно предположить, что отпуск был предоставлен в связи с учебой в техникуме, а не по вынужденным обстоятельствам.

Тем не менее, для получения более точного ответа, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд РФ для уточнения причин отказа в засчете указанного отпуска в трудовой стаж. При необходимости вы можете сослаться на данный ответ как дополнительный аргумент.

Статья 27 и статья 28 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения этого вопроса, также можно сослаться на п. 4, 5 ст. 27, 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516. Если имеются документы, подтверждающие факт отпуска без содержания для учёбы, следует также ссылаться на них при обращении в Пенсионный фонд РФ.