Разбираемся в начислении за декретный отпуск и возможности использования трудового стажа.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перерыв в работе в связи с отпуском по уходу за ребенком не прерывает трудовой стаж и не влияет на его продолжительность. Следовательно, при расчете стажа работника учитывается весь период работы, включая периоды отпусков по уходу за ребенком. Поэтому работодатель обязан учесть все периоды работы в качестве стажа, включая периоды отпусков по уходу за ребенком, при начислении заработной платы и выплате социальных льгот. Если работодатель не учитывает полный стаж работника, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовая книжка - в ней должен быть отмечен полный стаж работника на момент выхода на первый декретный отпуск;

2. Документы, подтверждающие факт выхода на первый декретный отпуск, а также дату окончания первого декретного отпуска;

3. Документы, подтверждающие факт выхода на второй декретный отпуск;

4. Документы, подтверждающие начисление за 10 месяцев 2016 года.

С учетом имеющейся информации, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой проверить правильность начисления за первый декретный отпуск и за период после выхода на работу в марте 2016 года. Если выявится неправильное начисление, вам должны будут начислить соответствующую сумму. Если работодатель не готов решить проблему урегулирования финансовой задолженности, вы можете обратиться в суд.

Законодательство Российской Федерации не содержит конкретных статей, применимых в данной ситуации. Однако, статьи Трудового кодекса РФ, которые могут иметь отношение к решению данного вопроса:

• Статья 261 ТК РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при наступлении определенных обстоятельств"
• Статья 264 ТК РФ "Особенности выплаты заработной платы работнику, имеющему в связи с выполнением им трудовых обязанностей дополнительные гарантии"
• Статья 265 ТК РФ "Особенности расторжения трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, и женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет"

Кроме того, могут быть применимы и другие статьи законодательства РФ, в том числе закона "О ежемесячных пособиях семьям, имеющим детей". Для получения конкретных рекомендаций и оценки ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.